La entrevista va bien en español. Hablas de tu experiencia, explicas tus logros y de pronto la persona dice: «Great. Let’s continue in English. So, tell me about yourself.» Sabes la respuesta. La dijiste hace cinco minutos. Pero en inglés las palabras tardan en llegar y la mente se pone en blanco.
Esa sensación tiene explicación y, sobre todo, tiene remedio. En esta guía encuentras las preguntas más comunes de una entrevista de trabajo en inglés, qué buscan con cada una, ejemplos de respuesta y un método para ensayarlas en voz alta.
Por qué te bloqueas en una entrevista en inglés
La ansiedad al hablar otro idioma es un fenómeno estudiado. Horwitz, Horwitz y Cope (1986) la describieron como una ansiedad propia del aprendizaje de lenguas, con tres ingredientes: el miedo a comunicarse, la ansiedad ante una evaluación y el temor a que te juzguen. Una entrevista de trabajo junta los tres.
Esa ansiedad no se queda en la emoción. MacIntyre y Gardner (1994) encontraron que interfiere en todo el proceso: cuando escuchas la pregunta, cuando la procesas y cuando armas la respuesta. Por eso puedes saber qué decir y aun así sentir que no sale.
La buena noticia es que la preparación reduce esa carga. Cuando las personas tienen tiempo para planear lo que van a decir, hablan con más fluidez y con frases más elaboradas (Foster y Skehan, 1996). Y cuando repiten una misma tarea, la segunda vez organizan mejor sus ideas y se expresan con más control (Bygate, 2001). Las preguntas de una entrevista son bastante predecibles, así que puedes planearlas y ensayarlas.
Las preguntas más comunes y qué quieren saber
1. Tell me about yourself
Qué buscan: un resumen profesional de un minuto, no tu biografía. Quieren ver cómo te presentas y si tu experiencia encaja con el cargo.
Cómo estructurarla: presente, pasado y futuro. Qué haces hoy, qué hiciste antes que sea relevante y por qué te interesa este cargo.
Ejemplo: «I’m a customer service analyst with four years of experience in the telecom industry. Right now I lead a team of six agents and I’m in charge of our quality reports. Before that, I worked in technical support, which taught me to explain complex things in simple words. I’m interested in this role because I’d like to work with international clients and grow into a leadership position.»
2. Why do you want to work here?
Qué buscan: que hayas investigado la empresa y que tu interés sea específico.
Cómo estructurarla: algo concreto de la empresa y cómo se conecta con tu experiencia.
Ejemplo: «I’ve read about your expansion into the US market, and I’d like to be part of it. My experience with English-speaking customers would help your team from day one.»
3. What are your strengths?
Qué buscan: fortalezas útiles para el cargo, con evidencia.
Ejemplo: «I’m very organized. In my current job I created a simple tracking sheet for customer cases, and now the whole team uses it.»
4. What is your greatest weakness?
Qué buscan: autoconciencia. Una debilidad real, que no sea crítica para el cargo, y lo que haces para mejorarla.
Ejemplo: «I used to find it hard to say no to extra tasks, and sometimes I got overloaded. Now I check my priorities with my manager every Monday, and it has helped a lot.»
5. Tell me about a time you solved a problem
Qué buscan: evidencia de cómo actúas. Es una pregunta de comportamiento, y para estas funciona muy bien el método STAR, que explicamos más abajo.
6. Tell me about a time you worked with a difficult person
Qué buscan: cómo manejas los conflictos. Habla de la otra persona con respeto y enfócate en lo que hiciste para resolver la situación.
7. Where do you see yourself in five years?
Qué buscan: que tus planes sean coherentes con el cargo y que tengas ganas de crecer.
Ejemplo: «I see myself leading a team and helping to improve our processes. I’d like to keep growing in a company where I can take on more responsibility.»
8. Why are you leaving your current job?
Qué buscan: que expliques tu motivo en positivo. Habla de lo que buscas más que de lo que te molesta.
Ejemplo: «I’ve learned a lot in my current company, but I’m looking for a role where I can use my English every day and work with international teams.»
9. What are your salary expectations?
Qué buscan: saber si tus expectativas caben en el presupuesto del cargo. Investiga antes el rango del mercado y responde con un rango, no con una cifra exacta.
Ejemplo: «Based on my research and my experience, I’m looking for a range between … and …, depending on the full package.»
10. How would you rate your English?
Qué buscan: una respuesta honesta y concreta. En Colombia es una pregunta muy común. Di tu nivel con la escala del Marco Común Europeo y da un ejemplo de cómo usas el inglés. Si no tienes claro cuál es tu nivel, aquí te explicamos qué significa cada nivel de inglés.
Ejemplo: «I’d say I’m at a B1 level, moving towards B2. I read technical documents in English every day, and I’m practicing my speaking so I can feel more confident in meetings.»
11. Do you have any questions for us?
Qué buscan: interés real. Lleva dos o tres preguntas preparadas, por ejemplo: «What does success look like in this role after six months?» o «How is the team organized?»
El método STAR para las preguntas de comportamiento
Las preguntas que empiezan con Tell me about a time… o Give me an example of… buscan una historia real. El método STAR te ayuda a contarla en orden y sin perderte:
- Situation (situación): dónde estabas y qué pasaba.
- Task (tarea): qué te tocaba resolver.
- Action (acción): qué hiciste tú, paso a paso.
- Result (resultado): qué pasó al final y qué aprendiste.
Ejemplo: «Last year, one of our biggest clients was unhappy because their orders were arriving late (situation). My job was to keep the client and fix the delays (task). I called the client to listen to their concerns, then I met with the logistics team and we changed the delivery schedule. I also sent the client a weekly update (action). Two months later, late deliveries had dropped by half, and the client renewed the contract (result).»
Prepara cinco o seis historias de tu experiencia: un logro, un problema resuelto, un conflicto, un error del que aprendiste, una vez que lideraste algo y una vez que trabajaste en equipo. Con esas historias puedes responder casi cualquier pregunta de comportamiento.
Frases para ganar tiempo y pedir aclaraciones
En una entrevista está bien pensar antes de responder. Lo que ayuda es tener frases listas para esos segundos. Los investigadores las llaman estrategias de comunicación, y se pueden enseñar y practicar (Dörnyei, 1995).
- Para pensar: «That’s a good question. Let me think for a second.»
- Para pedir que repitan: «Sorry, could you repeat the question, please?»
- Para confirmar: «Just to make sure I understand, you’re asking about…»
- Para reformular: «What I mean is…» o «In other words…»
- Para dar un ejemplo: «Let me give you an example.»
- Para cerrar tu respuesta: «So that’s how I usually handle it.»
Pedir que te repitan una pregunta es mucho mejor que responder otra cosa. A cualquiera le pasa, también en su propio idioma.
Cómo preparar tu entrevista en inglés, paso a paso
- Lee la oferta y subraya las palabras clave. Haz una lista con las habilidades y los términos del cargo. Busca cómo se pronuncian, sobre todo el nombre de tu cargo y los términos técnicos que vas a repetir.
- Escribe ideas, no guiones. Para cada pregunta, anota la estructura y tres o cuatro palabras clave. Un texto memorizado se cae con la primera pregunta inesperada; una estructura clara te deja adaptarte.
- Ensaya en voz alta y con tiempo. Responde cada pregunta en uno o dos minutos. Grábate, escúchate y repite la misma respuesta. La segunda o la tercera versión casi siempre sale más clara (Bygate, 2001). Si quieres una técnica concreta, prueba la técnica 4/3/2.
- Practica con preguntas que no esperas. Pídele a alguien que te haga las preguntas en desorden y que agregue preguntas de seguimiento, como «Why?» o «Can you give me an example?».
- Cuida los sonidos que cambian el significado. Practica en voz alta las palabras clave de tu cargo. Si quieres saber qué sonidos revisar primero, lee nuestra guía de sonidos del inglés difíciles para hispanohablantes.
- El día antes, haz un ensayo corto. Repasa tus historias y tus preguntas para la empresa, y descansa.
Si la entrevista es por videollamada
- Prueba antes tu micrófono, tu cámara y tu conexión.
- Usa audífonos con micrófono para que te escuchen con claridad.
- Habla un poco más despacio que de costumbre y haz pausas entre ideas: con el retraso de la conexión, se agradece.
- Ten a la vista una hoja con tus palabras clave, no con respuestas completas.
Por eso construimos un lugar para ensayar entrevistas
Todo lo anterior tiene algo en común: necesitas ensayar en voz alta, con preguntas que no conoces de antemano y con alguien que te diga qué mejorar. Eso es difícil de conseguir a las once de la noche, antes de una entrevista. Por eso en Lynx diseñamos varias formas de ensayar:
- En Speaking Training respondes en voz alta a situaciones como una entrevista de trabajo, con un tiempo para preparar y otro para responder. Recibes retroalimentación sobre fluidez, vocabulario, gramática y pronunciación. Luego puedes repetir la respuesta modelo frase por frase e intentarlo de nuevo.
- Con el coach de IA conversas por voz para preparar tu entrevista, como en una conversación real: respondes, escuchas y sigues la charla.
- En los juegos hay historias interactivas, como una entrevista, en las que eliges qué responder y la historia sigue.
Si quieres ver cómo funciona por dentro, lee cómo practicar speaking en inglés con IA. Y si tu entrevista es pronto, empieza con un diagnóstico de voz gratis en Lynx A.I.
Lo que esto no promete
La preparación no asegura el trabajo. La decisión depende de tu experiencia, del cargo y de muchas cosas que no controlas. Practicar con una app es un ensayo: te ayuda a llegar con más seguridad, pero la entrevista real siempre trae algo inesperado. Y la evaluación automática de tu respuesta es una estimación útil para practicar, no un certificado de tu nivel.
Preguntas frecuentes
¿Cómo responder «Tell me about yourself» en inglés?
Usa la estructura presente, pasado y futuro: qué haces hoy, qué experiencia relevante tienes y por qué te interesa el cargo. Apunta a una respuesta de entre 60 y 90 segundos.
¿Qué hago si no entiendo una pregunta?
Pide que te la repitan o confirma lo que entendiste: «Could you repeat that, please?» o «Do you mean…?» Es una reacción normal y muestra que te importa responder bien.
¿Cuánto debe durar una respuesta?
Para la mayoría de preguntas, entre uno y dos minutos. Las preguntas de comportamiento con el método STAR pueden tomar un poco más. Si notas que llevas mucho tiempo hablando, cierra con una frase como «So that’s what I learned from that experience.»
¿Puedo tener notas en una entrevista virtual?
Sí, unas pocas palabras clave a la vista ayudan. Leer respuestas completas se nota en la mirada y en el ritmo, así que conviene que tus notas sean un recordatorio y no un guion.
¿Qué nivel de inglés necesito para una entrevista en inglés?
Depende del cargo. Muchas ofertas lo expresan con los niveles del Marco Común Europeo, como B1 o B2. Más allá de la letra, lo que se evalúa es si puedes explicar tu experiencia con claridad.
Referencias
Bygate, M. (2001). Effects of task repetition on the structure and control of oral language. En M. Bygate, P. Skehan y M. Swain (Eds.), Researching pedagogic tasks: Second language learning, teaching and testing (pp. 23–48). Longman.
Dörnyei, Z. (1995). On the teachability of communication strategies. TESOL Quarterly, 29(1), 55–85.
Foster, P., & Skehan, P. (1996). The influence of planning and task type on second language performance. Studies in Second Language Acquisition, 18(3), 299–323.
Horwitz, E. K., Horwitz, M. B., & Cope, J. (1986). Foreign language classroom anxiety. The Modern Language Journal, 70(2), 125–132.
MacIntyre, P. D., & Gardner, R. C. (1994). The subtle effects of language anxiety on cognitive processing in the second language. Language Learning, 44(2), 283–305.
